La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.
L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle
L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité,
La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Conformément à l’article 4 du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, la Sauvegarde de l’enfance et de l’Adolescences des Savoie publie son index de l’égalité professionnelle 2024 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.