Egalité professionnelle

La loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelles entre les femmes et les hommes.

L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés :

  1. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle 
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  3. L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes,
  4. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, 
  5. La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Conformément à l’article 4 du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, la Sauvegarde de l’enfance et de l’Adolescences des Savoie publie son index de l’égalité professionnelle 2020 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

 

indicateur calculable  valeur de l’indicateur points obtenus nombre de points maximum de l’indicateur
1 – Indicateur d’écart de rémunérations Oui 0,039 36 40
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles Non Incalculable
3 – Indicateur d’écart de taux de promotions Non Incalculable
4 – Indicateur pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité Non Incalculable
5 – Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations Oui 5 10 10
Total des indicateurs calculables 46 50
INDEX 46 50